CODIRAXION Une autre manière de voir le recrutement
CODIRAXION vous accompagne dans tous vos besoins en développement de compétences :
- Que vous ayez besoin de directeur à temps partiel,
- Que vous souhaitiez faire appel à une expertise spécifique ponctuelle,
- Que vous souhaitiez renforcer votre équipe de manière pérenne.
Constat Nous avons une solution !
Chez Codiraxion, nous nous intéressons d’abord à vos besoins avant de vous proposer des solutions.
Nous avons développé un réseau de directeurs à temps partagé, offrant une expertise pointue dans différents domaines, notamment en matière d’accompagnement DAF externalisé. Nous sommes également partenaires de Managenius pour vous accompagner dans la recherche de managers de transition compétents et expérimentés.
Codiraxion vous aide à définir précisément votre besoin en compétences et à mettre à votre disposition les ressources adaptées, quelle qu’en soit la forme.
Permanents et à temps complet : dans ce cas, nous avons développé une méthodologie de recrutement basée sur l’IA afin de réduire les coûts liés au recrutement, sans compromis sur la qualité.
Partiels, temporaires ou récurrents : nous mobilisons notre réseau de cadres à temps partagé pour identifier les profils les plus adaptés à votre accompagnement.
Ponctuels : pour soutenir un développement rapide ou faire face à une situation de crise, Managenius met à disposition des managers de transition expérimentés.
Approche L’offre recrutement
Vous avez besoin de recruter, mais personne en interne ne peut mener à bien vos projets et vous manquez de temps pour vous en occuper directement ? Confiez-nous votre besoin.
Et si l’IA permettait d’optimiser vos recrutements tout en réduisant leurs coûts ?
Nous avons analysé les différentes étapes du processus ainsi que les outils d’IA afin d’optimiser les délais et de réduire la durée globale des recrutements :
Définition des besoins : entretien avec vous pour comprendre et qualifier votre besoin (1h) – trame de fiche de poste et d’annonce.
Rédaction de l’offre : assistance de l’IA (15 min).
Diffusion de l’annonce : publication sur une quinzaine de plateformes (15 min).
Réception et analyse des candidatures : tri et analyse des profils (1/2 journée).
Sourcing LinkedIn : recherche de profils à partir de mots-clés définis (listes « Wanted / No Way »), via LinkedIn Recruiter ou Sales Navigator, avec messages automatisés (sollicitation, réponses positives ou négatives) (1 jour).
Préqualification téléphonique : appels courts (10 min par candidat) avec réponse immédiate (+ / -) (1 jour).
Entretiens qualifiés : conduite des entretiens et comptes rendus simplifiés (2 jours).
Prises de références / tests de personnalité (si souhaité) : environ 1h par candidat (jusqu’à 3 candidats).
Closing et relation client : finalisation du processus et formalisation de la promesse d’embauche (trames incluses).
Offre de recrutement – Modèle économique
Offre Premium
Tarif forfaitaire : 7 900 € par poste, quelle que soit la fonction.
Facturation : 50 % au lancement, solde à la fin de la mission ou lors de la validation de la liste des candidats à rencontrer.
Délai moyen : 2 mois entre la diffusion de l’offre et la validation des candidats.
Offre Essentielle
Tarif forfaitaire :
3 900 € par poste, quelle que soit la fonction.
Facturation :
100 % au lancement.
Délai moyen :
1 mois, de la définition du besoin à la préqualification des candidats.
Positionnement marché
Honoraires pratiqués par les cabinets traditionnels :
18 à 25 % de la rémunération annuelle brute, facturés au succès ou sous forme de forfait.
Cible :
TPE et PME régionales.
Échanges et suivi réalisés via une plateforme dédiée entre l’entreprise et Codiraxion.
Ressources nécessaires
Chargé(e) de recrutement dédié(e)
Missions :
Diffusion des annonces
Préqualification des candidatures
Salaire :
35 K€ + 5 K€ de variable brut
Coût chargé estimé :
80 K€
Abonnements et outils :
2 000 €
Démarches commerciales
1. Communication :
a. LinkedIn
b. Relations presse
c. Autres actions de visibilité
2 Direction commerciale externalisée ?
3 Prospection directe via LinkedIn.
5 Développement de partenariats avec les avocats.
Recrutement d’un chargé de recrutement externe
Pistes envisagées
Objectifs financiers
Chiffre d’affaires prévisionnel :
◦ 20 × 3 900 € = 78 000 €.
Principales charges
Communication recrutement Un nouveau modèle de cabinet de recrutement
Le marché du travail évolue. Le recrutement aussi. Est-il normal que les honoraires restent les mêmes ?
En moyenne, recruter un directeur coûte près de 20 000 € d’honoraires. Est-ce encore justifié aujourd’hui ?
Payer 10 000 € pour recevoir quelques CV vous paraît-il réellement cohérent ?
Pensez-vous sincèrement qu’il soit plus difficile de recruter un directeur général qu’une excellente assistante de direction ?
Les méthodes de recrutement ont profondément changé : digitalisation, accès direct aux candidats, outils de sourcing, intelligence artificielle, plateformes spécialisées… Le marché du recrutement a évolué. Ses modèles économiques et ses pratiques tarifaires doivent évoluer également.
Notre ambition :
proposer un recrutement efficace, transparent et accessible, avec des honoraires adaptés à la réalité du marché.
FAQ
Combien coûte un recrutement cadre avec CODIRAXION ?
Dans quelles régions intervenez-vous ?
Quelle est votre garantie en cas de départ du candidat ?
Pouvez-vous recruter pour des fonctions non couvertes par vos Axionneurs ?
Oui. Notre expertise principale porte sur les fonctions supports et de direction, mais nous pouvons également accompagner des recrutements dans d’autres fonctions selon la nature du poste.
